格式合同的不合理条款要如何处理？

买卖合同中，买方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，卖方可以要求买方承担违约责任。造成损失的，可以要求卖方赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是不得超过违反合同一方订立合

与单位的合同到期后不续签的，双方的劳动合同终止，可以办理离职手续。如果用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，但是劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。

合同有效但不能履行可以协商解除。对于尚未履行的应当终止履行，对于已经履行的应当恢复原状或者采取其他补救措施。变更合同后可以继续履行的，双方可以协商变更。

如果合同已经成立尚未生效，此时您可以向其发出解除合同的通知书，最好用快递方式送达。可以当事人双方协商解除，如协商不成，一方不同意解除，则合同继续履行。您需要承担的责任属于缔约过失责任，赔偿的损失比较小。在你明确表示不继续履行，并协助他寻找下

合同到期公司不续签劳动者可以向公司索要经济补偿。

对方违约不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。 损失也包括合同履行后可以获得的利益，但是不能超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 当事人应当按照约定全面履行自己的义

合同内容和实际不符，如果符合当事人以虚假的意思表示订立合同等无效的情形的，则该合同无效；如果当事人订立合同时书写错误，但合同仍然有效的，则当事人可以协商进行变更。

单位不续签劳动合同的处理是连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。

试用期用人单位不与劳动者签劳动合同的，从用工之日起超过一个月的，单位应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并补签劳动合同。 如果是劳动者拒绝与单位签劳动合同的，单位有权与劳动者解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。

合同约定不明确的，应当遵循以下处理原则： 1、当事人协议补充原则； 2、根据合同相关条款或交易习惯确定原则； 3、法定补充原则。 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议

合同签订地约定不明的，合同当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。

员工不履行劳动合同，公司可以按照公司内部的相关规章制度予以警戒，单位也可以与劳动者协商解除合同；如果劳动者的行为已经严重违反了单位的用人规章制度，或者其行为系严重失职，导致单位严重损失，单位可以单方解除劳动合同。但是如果单位是违章指挥、强令

前后两份合同不一致的处理方法： 1、如果两份合同的内容不一致，则需要解释合同不一致的条款或内容，根据双方的交易习惯、合同的一般术语和合同的上下文进行判断； 2、当双方不能就合同解释达成协议时，起诉法院的，由法官综合案件及相关证据材料确定；