格式合同的不合理条款要如何处理？

证明开发商提供的是格式条款应当符合以下条件： 1、该格式条款由开发商预先拟定； 2、该格式条款在订立合同时直接使用，未与当事人协商； 3、该格式条款重复使用。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民法院管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的

用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有过错的，用人单位可以不予补偿。

合同履行费用约定不明的处理：合同履行费用约定不明确的，可以补充合同； 1、补充协议有争议，不能达成协议的，按照合同的其他有关规定或者一般交易习惯确定。如仍不确定，履行费用由履行义务的一方承担； 2、合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履

证明开发商提供的是格式条款应当符合以下条件： 1、该格式条款由开发商预先拟定； 2、该格式条款在订立合同时直接使用，未与当事人协商； 3、该格式条款重复使用。

《民法典》中格式条款一般情形是有效的，以下三种情形无效：提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利；法律规定的其他无效情形等。

刚填合同不久单位要辞退的，分以下情形处理：用人单位辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当支付经济补偿；用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿；用人单位违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿。

在起诉程序中如果发现原告主体不适格，则其处理一般是法院不进行受理，而在立案受理后发现原告主体不适格的，告知原告后，原告可以撤回起诉，若原告拒不撤回起诉的，人民法院依法作出民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。因此对于原告主体不适格的情况，需要根据

合同条款有歧义的处理方式是： 1、当事人可协议补充，加以明确； 2、协商不成的，可根据合同相关条款或交易习惯来明确； 3、仍不能确定的，按照法律的相关条文履行，例如如果是履行期限不明的，则债务人可随时履行，债权人可随时催告履行，但要留给对方

对格式条款进行限制可以从以下方面入手，分别为提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效；对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释等。

合同附加条款里有不合理的条款不能生效，但是不影响主合同效力的，主合同依然有效。根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不

买房交首付不签合同的，买方可以要求开发商在约定的合同签订期限内签订合同，如果没有约定期限的，则支付首付后随时可以要求开发商履行签订合同的义务； 如果开发商在期限届满后拒绝签订合同的，买方可以要求解除购房合同，双倍返还定金以及首付款。