更新时间:2022.04.25
如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么,即便合同到期,也不得依据相关规定解除与工伤职工的劳动合同。劳动者因工伤致残,达到一定级别,丧失或者部分丧失劳动能力,如果这时候允许解除劳动关系,毕竟会对该工伤职工的
三年没同居的离婚方式:一般情况下,当事人可以通过签订离婚协议书办理离婚登记手续后离婚,或者向法院提起离婚诉讼,法院经过审理后认定夫妻感情破裂,在调解无效后判决准予离婚。
工地受伤老板不赔钱的,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系。 如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故,需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。
1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 2、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不
被辞退没有签合同可以要到补偿。没有签合同而被辞退,如果用工时间超过一个月的,有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向其支付双倍的工资,但是最多不能超过十一个月。
首先应该明确的是,即使员工与公司之间没有签订劳动合同也是可以申请工伤鉴定的,此时该员工需要做的就是证明其于公司之间的劳动关系,因为只要双方实际存在劳动关系,则员工在工作中受伤就可以归类为工伤,而可以证明双方劳动关系的证据可以是公司为员工颁发
临时工没有劳动合同被认定为工伤,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双
农民工在工地受伤没有劳动合同的首先应该申请劳动仲裁确认劳动关系,虽然双方没有签订劳动合同,但是形成了劳动关系。确认劳动关系再去申请工伤认定,认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。
没签劳动合同被辞退,先要认定与单位存在劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工
不签订劳动合同的后果:劳动者自用工之日起一个月内未签订,用人单位通知其终止劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者支不超过11个月的二倍工资;其他。
办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年,含视同缴费年限和实际缴费年限。参保人员申请正常退休的,一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般只需要身份证就可以。
工厂未依法为职工缴纳工伤保险费应当由其全额承担职工的工伤保险费用。根据相关法律规定,职工可以到当地劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定情况确定具体的赔偿数额,要求单位支付工伤赔偿费用。用人单位如果拒不赔付的,受伤职工可以到当地劳动监
如果职工没有评上工伤伤残等级,在工伤期间还有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。