更新时间:2022.10.12
公司没破产也可以解散,可以解散的情形有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。
破产清算后公司解散了。但破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序,而解散,只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件,就可以解散。解散的条件有: 1、公司章程约定的经营期限到期,且股东决定不继续经营。 2、全体股东协议终止经营,可以解散。 3
不是的,公司解散是结束公司的正常经营活动,消灭其法人资格的一种法律程序。破产,是指企业因不能清偿到期债务或出现资不抵债,而通过法定程序清偿财产、偿还债权而终止其法人资格的一系列法律活动。 破产是资不抵
法律咨询解答 不属于。公司破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序;而公司解散是只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件,就可以解散。解散的条件有: 1、公司章程约定的经营期限到期,且股东决定不继续经
破产清算后公司解散了。但破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序,而解散,只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件,就可以解散。 解散的条件有: 1、公司章程约定的经营期限到期,且股东决定不继续经营。
不,公司解散是结束公司正常经营活动,消除其法人资格的法律程序。破产是指企业通过法定程序终止其法人资格的一系列法律活动,因无法偿还到期债务或资不抵债而终止其法人资格。破产是资不抵债时必须办理的法律程序,
首先,有限责任公司的股东在公司破产后应当承担的责任,以其投资额为限,如果股东不存在虚假出资、欠缴出资和转移公司财产等行为的,就不用对于公司债务承担无限连带责任,更不会牵扯到其家人。根据我国公司法的规定,企业破产后对于债务的解决有三个步骤:1
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作