职工五险一金有什么作用？

五险一金的作用： 1、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。 2、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

五险一金作用如下： 1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。 2.参加职工基本医疗保险的个人生病时可以享受医疗保险待遇。 3.残疾失业保险的，失业时符合条件的可以领取失业金。 4.缴纳生育保

可以和单位协商要求缴纳社保，也可以去监察大队投诉。

不工作只有缴纳养老保险和医疗保险，不能缴纳公积金、失业保险、生育保险、工伤保险。法律规定，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

换工作后五险一金要进行转移,根据省內换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。 一、本省市内换工作五险一金转移职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案,不转基金。其中： 1、变动工作单位的,个人帐户随同本人转移; 2、与原

五险一金的作用: 1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。 3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。 5、工伤保险是职

五险一金并不是任何人都可以补缴的，补缴五险一金主要分为以下情况： 1、非企业在职职工不能自己补缴五险一金，只能补缴医疗保险和养老保险，且医疗保险的断缴时间不能超过3个月才能补缴，补缴人需带上自己的身份证和社保卡到当地社保经办机构办理补缴手续

五险没有一金很重要，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险没有一金很重要，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

社区是群众性组织，如果是社区雇用的你，除了讲好的钱以外，没有其他。如果是办事处聘用，那么有养老保险，其他险种，像工伤险，公积金可能没有，因为是群众性组织，所以没有编制。

辞职五险一金的处理是：工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，辞职后保险自动解除；养老保险和医疗保险可以转为自行缴费或者由新的工作单位按原帐号继续缴费；住房公积金中缴纳的费用全部形成个人账户总额，暂时断缴影响不大。

原单位给予办理停保、公积金封存，等待再就业新单位重新缴纳。这种情况是目前比较常见的情况，也是适用于年纪比较轻的，再就业能力强的人员。

范围不同:在五险的基础上,增加了住房公积金,也就是通俗讲的五险一金。 归属不同:五险归属社会保障部门管辖,具体有社保局管理,住房公积金不属于社保范畴,属于职工的福利范畴,归属住房公积金管理中心管辖。 缴费比例不同:职工和单位住房公积金的缴存