公司职能部门签合同是否有效？

一般而言，只有双方当事人签字或盖章，合同才成立。但是法律对合同成立也有例外的规定。 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

租赁合同公司与个人签合法，依法成立具有法律效力。公司与个人签订租赁合同时，双方意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力，内容合法、不违背法律强制性规定的一般认定有效。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位

上班超过一个月没有签合同，可以告公司。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动

分公司取得营业执照后可以签订土地转让合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，实际已领取营业执照并且从事相关的经营活动，应当承认其主体资格，但必须在总公司的授权范围内签订土地转让合同。

劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。

签订无固定期限劳动合同能通过以下方法辞职：与用人单位协商一致辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形之一，也可以单方面辞职。

在签了一年的劳动合同后，劳动者是能辞职的。如果仍然处在试用期内的，需要提前三日通知用人单位辞职；如果过了试用期，则需要以书面形式通知单位辞职，且需要提前三十日。

没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。

签了合同辞职是否需要赔钱，要视情况而定。如有下列情况，需要劳动者作出赔偿： 1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的。 2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训

可以的，需要支付双倍赔偿。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。明材料只要是能证明劳动关系的都可以，处理流程是先调解，不愿调解的就仲裁，仲裁结果不能接受的就诉讼：

公司注销意味着公司法律主体的灭失，如果是公司在注销前合法签订的合同，合同继续有效，应当继续履行。如果是注销后签订的合同，因为主体不合格而无效。签订有效的合同应当满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在

先签订一份有期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工可以先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。