公司职能部门签合同是否有效？

个人与公司签订的承包合同如果依法成立的就有效。承包人应当持有依法取得的资质证书,按照约定履行合同义务。个人与公司订立承包合同,应当采用书面形式。当法律法规规定了不可违反的条例，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

与分公司签订的合同，只要是在总公司的授权范围内即为有效。公司可以设立分公司，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。需要注意分公司不具有法人资格，分公司的民事责任由总公司承担。

分公司有营业执照的可以签订合同，否则不行，具体情况如下： 1、有营业执照的分公司有经营资格，能以自己的名义签订经济合同，合同有效。发生纠纷时，在司法实践中，合同对方可以选择由分公司或公司承担，或者分公司和公司共同承担责任； 2、没有营业执照

如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。

跟劳务公司签的合同如果符合下列条件的，有效：合同的主体均具有相应的行为能力；各当事人的意思表示均未真实；且合同中的内容合法、也不违背公序良俗的等。

与分公司签订合同是有效的。分公司虽然不是独立法人，只要有领取营业执照执照的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同，并且可以以自己的名义签订合同，即不一定需要盖总公司公章，可以盖分公司公章；只要分公司在总公司授权范围内签订合

分公司签的合同对总公司是有效的，因为分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司的一切经营活动也都是在总公司的授权范围内进行的。

合同有效是由法院认定的。合同有效需要满足的法定条件有：合同双方具有相应的民事行为能力；合同双方意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

合同是否有效由人民法院部门认定。当事人不服的，仍可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》规定，下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、以法

单位不结工资找劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。不签劳动合同，可以要求公司不签劳动合同并且支付双倍工资。

没有这种说法的。公司被合并无需重签劳动合同，所以无需赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

个人和公司签合作合同有效。一般来说，只要双方协商一致，合同是基于双方的自由和真实含义，不违反法律强制性规定和社会公共秩序，合同合法有效，但基于劳动者与用人单位之间的特殊关系，即使双方协商达成的合同不一定有效，如竞业限制条款，但不在竞业限制期

合同书有法律效力，但是必须满足以下几个条件：