虚假发货要怎么赔偿

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

儿童车祸请假的赔偿：儿童造成人身损害时，家长需要请假陪护的，家长的误工费用由家长的工资确定，如果没有固定收入的，按所在地平均工资计算。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

销售假冒伪劣产品的，会被市场监督管理行政部门或者质监部门处罚，因为明知是假冒产品而销售的，消费者可以要求增加赔偿受到的损失，增加的数额为商品价款或者接受服务的费用的三倍，费用不足500元的，增加到500元。

只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果自己是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤，就会扣工资。

病假期间上班，按照实际出勤支付工资，没有额外的误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

消费者购买一包假烟，正常所付价款不会超过一百元，这种情况下，依据《消费者权益保护法》第五十五条规定，购烟款的三倍不足五百元，此时售卖假烟的商家不仅要退款给消费者，并且要赔偿五百元。

医疗事故意愿进行赔偿的标准如下： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工

产假期间被公司裁员的，一般要按照经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金。即下列标准的二倍：员工每在公司工作满一年，给一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月的工资作为补偿。

病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。

零售商承认假烟是其所售。在这种情况下，消费者可以跟零售商进行协商。如果零售商非常干脆地给予赔偿，那么这个零售商就有售假的嫌疑。消费者在获得赔偿后，应打烟草专卖品市场监管服务热线进行举报。 在明确卷烟出售店铺的前提下，零售商与消费者在卷烟真假

保护现场并立即报警,且不得移动车辆:造成人员死亡、受伤的;驾驶人无有效机动车驾驶证的;保护现场并立即报警符合条件的,可以移动车辆很多大货车都违规装载而且还不把装载的物品固定好，看上去飘飘摇摇的，非常容易发生遗撒、遗落事故，所以要保持车距。

商家不发货赔付视具体情况而定： （1）当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； （2）一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院