职工死亡后有什么补助

有。离退休人员死亡后，家属持本人身份证原件及复印件、死亡人员的身份证复印件、火化证明原件，到社保局窗口直接办理丧葬费领取手续。

退休职工死亡后应当享受的待遇有:1.发给本企业3个月平均工资的丧葬补助费(由单位或家属拿有关死亡证明,到当地的社会保险机构结算领取)；2.有符合条件供养直系亲属的,按月发抚恤金；3.发本人生前10个月标准工资的一次性抚恤金(由单位或家属拿有

职工退休养老后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为俩个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为：供养一人的，为死者本人工资六个月;供养俩人的，为死者本人工资九个月;供养三人或三人以上的，为死者本人工资三个月。

遗产是指死者生前所留的合法财产,因此，死亡时存的工资属于遗产。

职工因工死亡丧葬补助金为为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述

在职职工非因公死亡单位一般会酌情给予其家属抚慰金。根据法律规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

人死亡属于工伤死亡的，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；属于因病或者非因工死亡的，从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；属于失业期间死亡的，从失业保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；其他死亡补助。

旷工辞职是否补贴需要视情况而定。如果员工缺勤，用人单位可以按照规章制度辞退员工，经过合理的服务程序，无需向离职员工支付任何补贴。当然，在正常工作期间离开公司的员工的工资和福利应该得到解决。根据我国法律规定，旷工、辞职属于违反用人单位规章制度

职工工伤死亡会有补贴。具体情况如下： 1、丧葬补助金为地区上一年度职工月平均工资； 2、支持亲属的抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，分配标准：配偶月度分配标准：40％其他亲属每个月每个人30

旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；

现今我国许多公民为了在退休之后自己的生活能够得到保障，都会在入职的时候给自己购买养老保险，在退休之后国家就会按照一定的标准返还退休金，但是对于退休职工突然离世就会发放退休人员死亡补助金。根据我国相关措施规定，退休人员死亡补助金一般情况下是生

退休老人去世后其家属可以享受以下待遇：丧葬补助费，标准为本城市上一年度3个月的社会平均工资；抚恤金，标准为本城市上一年度10个月社会平均工资；供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。

有20个月工资的抚恤金，安葬费8000元左右。凭退休证，身份证，户口本，死亡证明到退休发工资单位办理(社保局)。