单位恶意辞退员工怎么办

被单位辞退补偿标准要看是被辞退的原因而定。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

急辞职公司不同意的办法如下： （1）公司不同意辞职的，员工可以强行辞职； （2）如果想辞职，但公司又不同意的，可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知； （3）自公司收到通知之日起30天后，与单位之间的劳动合同就依法解除。 辞职要

职工辞职处理公积金的方式是：可以办理封存手续暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；可以个人承担住房公积金费用继续缴纳；可以让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

用人单位拖欠社保的,员工可以直接辞职。可以和单位协商补缴社保,如果不补交的,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金，如果协商不成的可以提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 假如劳动合同未到期，当然就算是劳动合同到期了，公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的，都是可以要求公司给予赔偿金的。第一、未提前一个

疫情期间被单位辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者被单位非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿给劳动者一个月的工资；被用人单位违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金；被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。

单位辞退试用期员工要注意辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据、列举材料事实；注意辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；注意经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

劳动合同法辞退员工，遵照以下规定：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同；用人单位违法辞退，应当按经济补偿标准的两

单位不得随意辞退试用期员工，只有在员工符合法定情形时才可以辞退。

用人单位拒签劳动合同的，需要向劳动者支付下列赔偿： 1、用人单位应当赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资，超过一年未签合同的，则视为订立无固定期限劳动合同； 2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者辞退的，应当按经济补偿标准的

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

提出辞职单位不批的，但程序合法，自动解除劳动关系，劳动合同终止。劳动者提出劳动申请应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。 试用期老板辞退员工补偿标准有哪些 1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资； 2、每满一