超出合同期限是否有民事效力?

民事赔偿期限根据案情的不同也会不同，一般在判决书上会有体现。即便是超过了这个期限还是要赔的，因为履行的迟延可能要赔的更多。附带民事诉讼应当在刑事案件立案后第一审判决宣告前提起。有权提起附带民事诉讼的人在第一审判决宣告前未提起，不得再提起附带

解除合同的前提是合同有效。合同的解除是合同生效后，当具备一定解除的条件时，因当事人一方的意思或双方协商，使合同效力消除，终止双方基于合同的权利义务的行为。

双方签订的合同，一般都是有法律效力的，除非双方签订的是无效合同。根据相关法律的规定如果有下列情形之一的，合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (3)以合法形式掩盖非

无民事行为能力人签订合同无效。依据我国民法典的规定，必须具备以下条件的民事法律行为，才算是有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、没有违反法律、行政法规的强制性规定，没有违背社会的公序良俗。因为无民事行为能力人不具备民

无效合同诉讼没有期限，诉讼时效的适用仅限于请求权，其特征是权利的实现需要相对人为一定的行为。对于无效合同的确认，无论司法机关依职权确认无效或者当事人请求确认无效均不符合请求权的基本特征。

合同不是一定要约定有效期限的，可以约定，也可以不约定。履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的;

超出经营范围所订立的合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则具有法律效力。公司的法定代表人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，合同对公司具有法律效力。

无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终

一般情况下，公司最好不要订立超越经营范围的合同。只要越权行为没有违法国家限制经营、特许经营以及法律、法规禁止经营的，如果越权的公司变更主意、不愿履行合同，从而主张合同无效，善意的合同相对人可以向法院起诉，要求继续履行合同。

根据《民法典》第一百四十三条的规定，合同没有履行期限，但符合以下条件时，是有效的： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《民法典》第五百零二条第一款、第二款规定，依

合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。此时有效，否则不具有效力。

需要根据具体情况判断。我国民法规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

附期限合同的效力体现在： 1、当事人约定合同附生效期限的，自期限届至时合同生效； 2、当事人约定合同附终止期限的，自期限届满时合同失效，权利义务关系终止。