签劳动合同需要身份证吗

签订劳动合同一般最少需要两份，如果需要到劳动局备案的，可以签订三份。法律规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也就意味着，劳动合同最起码需要签订两份。

用假身份证签订的劳动合同有效，但以欺诈手段违背用人单位真实意思订立的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同需要签两份，用人单位和劳动者各执一份。

根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协

不是，签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。

不是，签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，不再是应届生。在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

使用过期的身份证签作为当事人的身份证明而签订合同，并不会因此而导致合同无效。

这个是没有硬性规定的。不论是否写有当事人身份证号码，都不影响所签合同的法律效力。签订合同最关键的是两个人(或经济组织、社会团体等)的合意，只要参与合同的各方当事人对合同中所约定的内容达成一致，且真实的意思表示，不违反法律规定就有效。

签劳动合同需要的证件有：身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；学位证、学历证复印件等的学历证明；档案、社保关系等社会关系的存档信息；户口性质证明；上一个单位的离职证明。

签劳动合同需要的证件如下： 1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用； 2、学位证、学历证复印件等的学历证明； 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息； 4、户口性质证明； 5、上一个单位的离职证明。

签劳动合同需要的证件如下：1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用； 2、学位证、学历证复印件等的学历证明； 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息； 4、户口性质证明； 5、上一个单位的离职证明。

签劳动合同需要的证件如下： 1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用； 2、学位证、学历证复印件等的学历证明； 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息； 4、户口性质证明； 5、上一个单位的离职证明。 《劳动合同法》第九条规定，

身份证过期不影响劳动合同效力，合同有效。下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，