签劳动合同需要身份证吗

虽然证件过期了，只要具有民事行为能力人，双方签订的合同就是有效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动的合同。

如果劳动者的身份证过期，并不影响劳动合同效力，只要双方当事人意思表示真实，有行为能力，不违法违规，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时劳动合同就生效。劳动合同无效情形则为违反法律法规、在违背真实意思表示等情况下签订合同，与身份证

需要。一般情况下，房东需要准备个人身份证及复印件，房产证，指定收款的银行信息等。承租人应该准备好身份证等。如果双方对租赁事项另有要求的，可以专门向对方提出准备相应证件。当然，承租人可以请求房东提供出示房产证的原件，以核实其身份，与房产证是否

劳动仲裁开庭要带身份证去，以备确认身份。一般情况下，仲裁开庭时仲裁员会核对人员身份，身份证原件不在身边，可以向仲裁员说明情况，用其他证件可以证明身份的，一般情况下仲裁员会允许；劳动仲裁的案件，也可以委托律师代理，本人可以不用出庭。

隐瞒真实身份信息，提供虚假证件与用人单位订立劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条所规定的以欺诈手段订立劳动合同的情形，双方签订的劳动合同无效。

劳动合同不需要签订三份。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造

两份。合同到期后用工继续上班后的法律后果合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同，这一点需要用人单位特别注意。

用假身份证签订劳动合同会导致劳动合同无效。用假身份证签订劳动合同属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的行为。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律没有明确规定签合同要不要身份证复印件，双方当事人可自由协商决定。

无效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动者用假身份证来签订劳动合同，如果属于以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。但劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者

以假身份证的姓名与用人单位签订了劳动合同，可能涉嫌欺诈导致劳动合同无效。而且还会受到行政处罚。

劳动合同签订或者变更的，不需要签证机关盖章，因为用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同