给他人造成人身损害承担责任范围？

从事雇佣活动造成人身损害赔偿的依据为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.损害赔偿的范围即包括物质损害赔偿也包括精神损害赔偿。2.对人身和财产造成的直接损害，应当全部赔偿;对精神损害赔偿，根据最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释 (一)第28条规定：“婚姻法第46条规定的‘损害赔偿’，包括物质损害赔偿

主张精神损害赔偿的条件有： 1、须有原因事实:合同债务人违反其合同义务,构成债务不履行； 2、须有损害的发生:合同债权人遭受精神损害； 3、原因事实与损害之间须有事实因果关系。

网络造谣犯法，违反了治安管理处罚法，严重的触犯刑法。处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。网络造谣根据具体情节涉嫌构成构成诽谤罪、寻衅滋事罪等。

间接导致侵权承担侵权责任。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

从事雇佣活动造成人身损害赔偿的依据如下：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第１１条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。

故意毁坏他人财产的，需要依法承担民事赔偿责任，同时还可以给予治安管理处罚；毁坏的财产数额较大的，可犯罪，依法追究刑事责任。

根据侵权责任法的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

根据我国《医疗事故处理条例》的相关法律规定，医疗损害赔偿范围涵盖了十一种费用，具体包括如下事项：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金。该项医疗损害赔偿费

依照《条例》第五十条、第五十一条、第五十二条的规定，医疗事故损害赔偿的范围主要包括以下内容： 1、医疗费;《条例》第50条第 (1)项规定：“医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用，凭据支付，但不包括原发病医疗费用

损害赔偿是因债务人不履行或不适当履行合同义务而产生的一种民事责任。合同生效后，因债务人违约而使债权人遭受损害，当事人之间的原合同债务关系就转化为损害赔偿的债务关系。

离婚损害赔偿范围具体包括：财产损害赔偿和精神损害赔偿。其中后者是法律的新规定，重在抚慰无过错一方的精神，弥补其精神损失。以往我国法律对精神损害赔偿一直采取模糊的态度，现在的法律明确了这一点，对无过错一方是更有利的。在财产损害赔偿中，既要赔偿