更新时间:2022.09.21
单位可以与用醉驾员工解除劳动合同,并且不需要支付补偿金以及赔偿金。 劳动者被依法追究刑事责任,属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。 行为人单纯醉酒驾驶的,构成危险驾驶罪。 醉酒驾驶发生交通事故,构成交通肇事罪的,以交通肇事罪定罪处罚。
事业单位工作人员醉驾除被依法追究刑事责任外,单位内部还会给予处分。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。
免于起诉是人民检察院对公安机关侦查终结的案件,经审查认为构成犯罪,但依法不需要判处刑罚或应当免除刑罚所做的免于追究刑事责任的处理决定。检察院认为构成犯罪不等于法院认为构成犯罪。劳动者被依法追究刑事责任的,单位是有权利予以开除处理。
如果是判处有期徒刑后将会开除公职。判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。判处有期徒刑以上刑
机关事业单位工作人员有严重道路交通违法行为,除了要接受交警部门的处罚外,还要接受各级纪检监察机关及相关单位的纪律惩戒。现在你应该清楚醉驾拘役事业单位人员处分了。
1、饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。 2、
事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。给予开除处分。
醉驾骑摩托车将面临以下处罚: 1、吊销驾照,5年内不得重新获取驾照; 2、构成危险驾驶罪,量刑标准为处拘役,并处罚金; 3、醉酒驾驶营运机动车辆,吊销驾照,10年内不得重新获得驾照,终生不得驾驶营运车辆; 4、由公安机关约束至酒醒; 5、醉
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位,目前我国醉驾已入刑,只要醉酒驾驶机动车的,犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:1、追逐竞驶,情节恶劣的;2、醉酒驾驶机动车的;3、从事校车
酒驾单位的处理如下:劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严