更新时间:2022.03.31
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定,工伤职工工伤期间,单位应当给予员工跟原来工资一样的工资待遇。但是需要注意的是,工伤职工的停工留薪期一般不能超过12个月。但是如果有伤情严重又或者是情况特殊,停工留薪期可以适当延长。如果需要延长的话
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定,员工在工伤期间,用人单位是需要支付员工工资的。工资的计算方式有两种:1、用人单位支付给员工除了加班费之外的正常出勤工资,需要按月支付;2、用人单位支付给员工在工伤之前的12个月平均工资。如果用人单
工伤期间有工资,所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。 工伤鉴定程序是: 1、工伤职工或者其用人单位应当及
工伤职工在停工留薪期内是有工资的,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以延长不得超过12个月。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的,不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,具体的金额可以由用人单位与劳动者协商决定。
骨折工伤休息时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受
1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如暂缓就业算工龄,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.退休人员工龄工资合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。