用人单位无故辞退员工最新标准

用人单位裁减人员应当根据以下程序进行： 1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。举个例子，若某地区

有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动关系的

对于辞退无固定期限员工的，是需要给予该员工在本单位工作的年限进行支付赔偿的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍进行补偿的，其具体赔偿金额以实际为准

除工伤员工存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动予以辞退。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付

员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。

职工因工受伤的，或者被诊断为职业病的，在接受治疗期，用人单位不能辞退员工，无论是几级工伤。工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位；劳动能力鉴定为五至六级，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

工厂强留人不给辞工书的，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知厂

用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。 公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定

用人单位员工分红的方式：以上市用人单位当年的利润派发现金；以用人单位盈余公积金转增股本；以用人单位当年利润派发新股。用人单位分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入用人单位的法定公积金。单位法定公积金累计额为单位注册本的百分之五十以上

用人单位员工分红的方式：以用人单位盈余公积金转增股本；以用人单位当年利润派发新股；以上市用人单位当年利润派发现金。用人单位分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入用人单位法定公积金。单位法定公积金累计额为单位注册本的百分之五十以上的可

用人单位注销的，员工的劳动合同就会相应的终止，因为合同终止，而且是公司一方的原因的，员工可以要求公司进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订劳动合同的工作年限以及在公司的工作年龄计算，按照平均每个月的工资为基准计算总额。