解除劳动合同就可以领取失业保险金了么

如果符合下列情形，解除劳动合同后可以领取失业保险金：单位与劳动者在其失业前已经累计缴费满一年的；非因劳动者的意愿造成失业的；劳动者办理了失业登记，打算再就业的。

解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的，可以领取保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。失业人员领取失业保险金条件之一是非因本人意愿中断就业的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

解除劳动合同后失业保险金可以领取，因为失业保险金领取的条件为按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的、非因本人意愿中断就业。

解除劳动合同后失业保险金可以领取吗：可以领取失业保险金，需要劳动者办理失业保险金申领手续，到失业保险关系所在地的社保所办理。

可以。终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）已经进行失业登记

解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的，可以领取保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 3、已经进行失业登

劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。

劳动合同到期解除，如果符合下列条件，劳动者可以领取失业金：单位与劳动者在其失业前已经缴纳失业保险费满一年的；劳动者不是自愿中断就业的；登记了失业且打算再次求职的。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，如果是用人单位提出来的，劳动者是可以领取失业金的。

解除劳动合同内容大致如下： 甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致：自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；甲方为乙方缴纳五险至xx年xx月xx日止。甲方根据相关

解除劳动合同后如果同时具备以下条件，劳动者能领取失业保险金：不是因自己的意愿导致失业的；失业前与公司共同缴纳失业保险费满一年的；登记了失业且打算继续求职的。

解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的，可以领取保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。