更新时间:2022.09.09
建筑劳务分包资质的要求有: 1.企业注册资本金30万元以上; 2.企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人; 3.企业中级、高级工不少于50%,作业人员持证上岗率100%; 4.企业近3年工程质量合格; 5.企业具有与作业分包范
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况
劳务合同和劳动合同的区别: 1、法律性质不同,劳动合同是建立劳动关系的依据;劳动合同是建立民事经济法律关系的依据; 2、对合同主体的要求不同,劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳动合同的主体既可以是公民,也可以是法人,也可以是公
劳务分包合同和承揽合同区别是合同形式的差异。承包合同可以是书面的,也可以是口头的,定作人为自然人时常采用口头的。劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业,将承包工程中的劳务分包给劳务分包企业完成的活动。在建筑行业,负责招聘工人的施工责任单位
不合法。除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外,专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。因此,不可以分包给个人。
劳务合同包括当事人的姓名或者名称和住所;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法等内容。劳务合同中双方当事人属于合作关系,可以是单位,也可以是个人身份。
劳务外包合同存在产假,无论是什么形式的用工,休产假是女职工的法定权利,根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;产假期间,工资照发。
劳务分包给个人不违法。除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
劳务派遣不是劳务外包,劳务外包与劳务派遣的区别如下 1、服务性质不同 对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供
劳务外包不是劳务派遣,劳务外包是将本单位的部分劳务外包给其他单位来承担,而劳务派遣是用人单位与用工单位约定,将劳动者派遣至用工单位的部分岗位上工作。
劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定,劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包,主体工程的完成具有排他性、不可替代性。
1、劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的,其征收率为3%择一般计税方法的,其增值税税率为11%. 2、含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的,其征收率为3%择一般计税方法的,其增值税税率为11%. 3、除清包工及含甲供工程以外
建筑业劳务分包税率是: 1、清包工及含甲供工程的劳务分包适用简易计税方法的,其征收率为3%;选择一般计税方法的,其增值税税率为11%。 2、除清包工及含甲供工程以外的劳务分包,适用一般计税方法,其增值税税率为11%; 3、劳务分包商为小规模