工资没写病假工资有没有问题？

病假有工资。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 企业职工非因工致残和

请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确

如果劳动者有病假条，则在病假期间可以享受病假工资，用人单位可以适当的扣除其部分工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动者的

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

工伤职工休息期间没有假条和劳动能力鉴定委员确认的，用人单位可以不支付工资福利待遇。既然已经进行了工伤认定，那在治疗期间自然有工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济

公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当

劳动者请病假的，单位可以按规定适当的扣工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。

工伤后治疗期间没有医疗机构书面证明的，用人单位可以拒绝支付工资福利待遇。

劳动合同上没有写明工资属于违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

婚假是带薪的。婚假期间的工资应当按这样的原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签

产假有工资。休产假是有工资的，通常产假的工资是由生育保险来进行支付的，也就是生育津贴。已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工在产假期间发放生育津贴，一般不再发放工资。

如果单位没有为职工参加生育保险，则女职工在产假期间的工资由用人单位支付。若已经按规定参保的，则没有产假工资，由生育保险基金依法支付给女职工生育津贴。