恶意欠薪应当入罪的情形有哪些-律师图文普法

虐待罪的恶劣情形都有哪些
认定虐待行为情节恶劣的情形主要为：虐待动机卑鄙；虐待行为次数频繁；虐待手段残忍；虐待行为持续的时间较长；以及虐待的后果给被害人身体和心理上都造成极大的伤害；屡教不改、被害人是年幼、年老、病残者、孕妇、产妇等。

2020.10.15 110
离婚时恶意负债有哪些情形
离婚时恶意负债包括制作虚假的欠条；虚报开支；利用关联企业负债等。

2021.02.05 106
欠薪多少才算恶意欠薪？
法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

2020.09.01 144
欠薪多少算是恶意欠薪
法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

2020.05.31 177
彩礼应当返还的情形有哪些?
彩礼应当返还的情形有： 1.双方未办理结婚登记手续的； 2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的，离婚后可以请求返还彩礼； 3.婚前给付并导致给付人生活困难的，离婚后可以请求返还彩礼。

2020.03.05 95
应当认定工伤的情形有哪些
工伤认定的情形有以下三点：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场

2020.07.15 96
应当予以逮捕的情形有哪些
对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕： (一)可能实施新的犯罪的; (二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的; (三)可能毁灭、伪造证据，

2020.01.10 162
应当强制清算的情形有哪些
债权人和股东在以下情况下可以申请法院指定清算组进行清算： (1)公司解散逾期不成立清算组进行清算的； (2)虽然成立清算组但故意拖延清算的； (3)违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的。

2020.10.30 191
恶意克扣员工工资的情形有哪些
恶意克扣员工工资的情形如下： 1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的； 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，

2022.10.21 666
恶意注册驰名商标的情形有哪些
《商标法》第十三条规定，相关公众所熟知的商标，持有人认为其权利受到侵害时，可以依照本法规定请求驰名商标保护。就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。就不相同或者不相

2020.12.02 160
虐待罪中情节恶劣的情形有哪些
虐待行为必须是情节恶劣的，才构成犯罪。（1）所谓“情节恶劣”，指虐待动机卑鄙、手段残酷、持续时间较长、屡教不改的、被害人是年幼、年老、病残者、孕妇、产妇等；（2）对于一般家庭纠纷的打骂或者曾有虐待行为，但情节轻微，后果不严重，不构成虐待

2020.09.08 159
持恶意欠薪罪报警有效吗
用人单位有责任按时足额支付劳动者劳动报酬，而在现实生活中用人单位无故拖欠工资是经常出现的问题，有些甚至是恶意拖欠工资，恶意拖欠工资是属于违法犯罪的行为，被恶意拖欠工资的劳动者报酬是有一定帮助的，公安机关会立案侦查。

2020.07.07 174
恶意欠薪找哪里投诉?
劳动者遭遇恶意欠薪的，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过和用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2020.04.19 117