出现了哪些情况可以将劳动合同进行变更？-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，这样的变更是无效的。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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律师普法

劳动合同客观情况出现重大变化
首先，用人单位举证证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容，比如调整工作地点、调整工作岗位等；再次，用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的，应当提前30日通知解除或者支付代通金

2020.09.17 697
当出现哪些情况可以拨打12315进行维权
当出现以下情况可以拨打12315进行维权： 1、当权益受到侵害时，被投诉方属于工商行政管理部门管辖时； 2、当在消费过程中，权益受到侵害时； 3、当发现假冒伪劣商品及制造假冒伪劣商品的“窝点”时； 4、当发现虚假广告，欺骗消费者时；拨打12

2022.06.25 2,615
如何实现劳动合同情势变更
如果要在情势变更时解除劳动合同的，应当由用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月的工资后解除，且要支付给劳动者经济补偿。

2020.02.14 120

专业问答

2022年哪些情况可以进行房屋购买合同变更
(一)商品房买卖合同未拿到交易中心登记。这种情形下即是说合同未备案，那么购房合同是可以进行更名的。 (二)商品房买卖合同已经拿到交易中心登记，但是该商品房未竣工验收。在这种情形下也是有可能进行更名。

2022-12-06 15,340
劳动合同变更哪些意思一般要在哪些情况下才进行
劳动合同的变更通常在三种情况下进行， 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、

2022-07-30 15,340
什么情况下可以变更劳动合同，变更劳动合同应当提供哪些相关材料？
即在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。这一情形，用人单位和劳动者可以单方要求变更劳动合同。 (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动合

2022-03-05 15,340
签了合同出现履行义务人变更的情况
当事人协商一致后可以变更履行义务人，此时由变更后的人履行合同义务。履行义务人变更属于合同当事人的变化，应属于债权债务的转让。合同双方可选择继续履行原合同也可以选择另行订立合同，合同当事人的变更除法

2023-03-14 15,340

法律短视频

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,283 2022.04.18
01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

790 2022.05.13
01:08
哪些情形可以申请变更监护权
以下情形可以申请变更监护权： 1、监护人不履行自己应尽的监护职责，或侵害被监护人的合法权益； 2、夫妻双方在离婚之后，与子女共同生活的一方，无权取消对方对子女的监护权，但为与该子女共同生活的一方，对子女有家庭暴力、虐待或对子女明显的不利的，

925 2022.04.15