仲裁单位是什么意思？

裁定书是审判机关为处理诉讼程序问题或部分实体问题而依法制作的诉讼文书。依法准许上诉、抗诉的裁定，应当制作裁定书。二审的裁定一般也要制作裁定书。裁定书的主要内容包括裁定的事项、理由及其他应予裁明的事宜。

速裁程序是对一些简易、小额的民事案件实行快审快结，是比我国民事诉讼法中规定的简易程序更为简易、灵活的程序。基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程

速裁庭是审判中为了简易、快速的处理案件而出的审判庭，是对案件进行审判工作，出裁决书或者判决书。一般属于法院的内部分工，一般也由几位员额法官组成。审判时可以只有一位法官独立审判。

1、裁量性行政行为是指法律规定在行为的范围方式等方面留有一定的余地和幅度，行政主体可以结合具体情况，斟酌、选择而作出的行为。在行政诉论中，法院对羁束性行政行为进行合法性审查，而对裁量性行政行为，一般不于审查，只有当行政行为显失公平或行政主体

按照相关法律规定，离职没规定必须签离职单，如果内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁，以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。

用人单位不怕劳动仲裁的原因： 1、用人单位行为合法合规，没有违法情形； 2、劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。如果只是单纯的劳动仲裁，对用人单位的威慑程度

1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息; 2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、

劳动仲裁单位输了，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

不用申请撤销，可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。

1.可劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。因此，虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，虽然其主任由劳动保障部门的代表担任，虽然其办

是的。仲裁分为经济仲裁和劳动争议仲裁。前者从法律上界定是一种社会团体法人，独立于行政机关。实践中作为事业编制单位财政拨款，并未实现自收自支。各地的情况略有不同。后者则是行使行政职能的专门行政机构，当然的财政拨款。

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法