对于合并债权三方协议

毕业生签三方协议就不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“三方协议”视同于劳动合同。

毕业生签三方协议还要签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签定了正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。

协议枚举严苛型。 1、不得与妻子或家人以外的异性有过分及不必要之亲昵举动。“是否必要”、“过分”或“亲昵”之定义由妻子界定。 2、丈夫在任何时刻均不能与妻子失去联络。任何藉口，例如没有带电话、电话没电之类原因，皆不被接纳。 3、若夫妻间对事

三个地方的社保可以合并。 由于社保实行地方缴纳，而且没有联网，这样就会造成个人在同一时间在两个地方缴纳社保，已经缴纳的部分，暂时也没有办法退，只能等以后两个社保转移到一起，在社保合并时，就会发现有重叠的部分，重叠的部分社保局就会要求退其中的

协议离婚约定抚养费对方拒付的，另一方可以向人民法院提起诉讼，要求对方按时足额支付抚养费，法院依法判决之后，如果对方仍然不执行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

公司合并后债权债务关系可以转移到合并后的公司。按照我国法律规定，公司可以通过新设和吸收实现合并，合并公司的债权债务由存续的公司或新设的公司承担。

公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。公司与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

在公司合并时，债权人权利有清偿或担保的请求权以及知情权等。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。吸收合并是一个公司成为另一个公司的一部分，涉及到两个公司。

债务加入中第三人对债权人的抗辩权主要集中在以下两个方面： 1、第三人债务承担抗辩权何时成立。 2、第三人能否以债务人对抗债权人的事由主张抗辩。

当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定合伙关系。

毕业生签三方协议，在用人单位正式入职的要签劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确

毕业生签三方协议还要签劳动合同。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签定了正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除。

应当要求用人单位签订劳动合同。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕