更新时间:2022.06.23
单位不签订劳动合同的行为是违法的,首先可以到行政部门进行投诉;其次可以到人民法院起诉要求对方承担相应的责任,依法维护自己合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果单位不签订劳动合从第二个月开始需要支付双倍工资,最多可支付十一个月,并且
用人单位可以提前解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,算一年,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。如果属于违法辞退的,赔经济补偿的双倍。
单位不可以无故解除劳动合同。 用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金,协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
用人单位解除劳动合同赔偿如下: 1、如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿; 2、对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿; 3、用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单
1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用
有相关法律规定的情形终止劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位依照规定解除劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。劳动者工作满
公司要根据有利于生产经营的原则,结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素,合理确定劳动合同的期限。可以选择无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。
劳动合同解除用人单位这样赔偿: 1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿; 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,需要支付经济补偿,如果单位没有提前三十日书面通知员工的,需额外支付一个月工资; 3、单位与员工协商解除合同的,支付经济补偿; 4、
如果用人单位违反了劳动合同,需要承担违约责任等法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资,则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同,则需要承担支付赔偿金的责任。
如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下,复印件不能单独作为证据使用。但如果该复印件得到追认,也就是说加盖了公章,或者合同双方都签了字,该复印件就取得了和原件一样的法律效力。
用人单位不履行劳动合同的维权方法: 1、首先和单位进行协商,协商不成在采取其他维权方法。 2、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。 3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、去当地法院打劳动官司。
用人单位不解除劳动合同的,劳动者只需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不是用人单位的权利,劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后,用人单位依法履行解除之后的义务。