更新时间:2022.06.23
违法。用人单位强行解除劳动合同违法,如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况,单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者补偿金。劳动者也可以申
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是应届生。所以签了劳动合同没交社保还算应届。
单位只签一份劳动合同是合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者在离职后,因社会保险或档案关系等移转手续
用人单位不接受档案是因为你的工作单位没有人事代理权,可以要求单位出具介绍信让你去当地人才市场办理档案缴费托管手续,将档案托管在人才市场。然后在签署劳动合同。
要看具体情况,如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形了。
解除劳动合同后用人单位应当在一个月内将其档案转到新的工作单位,也可以转到其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门、街道劳动部门,或者人才服务中心。
解除劳动合同证明是交接工作完成的凭证,出具解除或者终止劳动合同的证明后,在十五日内用人单位就要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒不签订的;劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
用人单位不得与劳动者解除劳动合同,主要有以下情形:一.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。 二、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 三、患病或非因工