更新时间:2022.06.23
1、企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的
用工单位用工时不签劳动合同,如果使用的是其本单位的员工,违法。如果使用的是派遣员工,不违法。与派遣员工签约不是用工单位,而是派遣单位。但用工单位超过一个月不与本单位的员工签约的,需要赔偿其最多不超过十一个月的每月双倍工资。
用人单位不签劳动合同是违法的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者劳动仲裁等方式反映单位的违法行为。根据《劳动合同法》的规定,在劳动关系建立之时起一个月内,双方要签订书面的劳动合同。如果单位不签,那么劳动者可以主张这期间的双倍工资。如果这一
用人单位补签劳动合同是可以的。 我国法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、
用人单位代签劳动合同不违法,劳动合同有别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的;在这些条件下,用人单位代签劳动合同是有效的。 1、如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同: 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; 2、国家机关、事业组织、社会团体(例如律师协会、信托业协会等); 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是
用人单位不签劳动合同的,在其用工的一个月内,劳动者可以继续对其进行催告;超过一个月的,劳动者除可以要求单位及时补签劳动合同外,还可以要求单位每月向本人支付双倍工资,但至多不会超过十一个月的双倍工资。
如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果在一个月之内签订了就属于合法的。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。
违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
用人单位合并以后,并不需要重新签订劳动合同。单位具有合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,不用重新签约,只是劳动合同会由承继其权利和义务的用人单位继续履行。