更新时间:2022.06.23
单位不能单方变更合同。 劳动合同一经签订便发生法律效力,任何一方不得单方任意变更。用人单位单方变更劳动合同不合法,不管是用人单位还是劳动者; 都必须在平等自愿、协商一致的变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和
1.如果用人单位在建立劳动关系后一个月内,没有与劳动者订立书面的劳动合同,劳动者首先应当要求公司与其签订书面合同,如果公司拒绝,劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉,由行政管理部门督促单位履行义务;或者劳动者也可以向用人单位所在地,或
解除劳动合同,用人单位不办理档案转移的处理方式是,应当向劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:
倒签劳动合同,用人单位仍应支付双倍工资,因为该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,未能履行义务就应当承担相应的法律责任。因此,倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。
用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
签了劳动合同公司没给员工一份违法,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不签劳动合同,劳动者可以跟公司协商;如果协商之后,用人单位依然是不签劳动合同,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同,签订劳动合同应当注意以下事项:自用工之日起应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月;履行告知义务;劳动合同内容应当完备;其他。
用人单位不签订劳动合同会导致单位支付双倍工资,单位无法约定劳动者的试用期,导致人才流失;单位难以稳定员工和技术人员,单位受损;单位难以保护商业秘密,导致自己单位受损;单位难以进行竞业限制。
用人单位拒签劳动合同应当赔偿劳动者双倍工资,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位签订劳动合同有年限的。劳动合同有三种期限,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同