拖欠劳务费不给怎么办呢？

1、与公司协商； 2、向法院申请支付令； 3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

债务人拖欠费用不给的，债权人可以先找其协商，协商不成的，可以申请仲裁或者向法院提起诉讼，当事人要起诉的，应当准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到人民法院。

劳务欠钱拖着不给可以先和债务人协商，协商无果的，债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼，追计债款。起诉的流程是： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按

根据我国法律规定，首先双方当事人按照合同约定进行协商，解决纠纷，由违约方承担违约责任；如无法协商一致，当事人可以向人民法院提起诉讼。

根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，强制单位支付工资。

当事人经过多次协商支付工程款，但对方拖欠工程款不给的情况下，只能通过法律途径，到法院起诉。当事人要准备民事起诉状，拖欠工程款的证据，带上身份证，到法院起诉。

拖欠劳务费，员工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

拖欠劳务费，员工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

对方拖欠抚养费不给，讨要的方式为：协商或者向法院起诉。对拒不履行或者妨害他人履行生效判决；裁定、调解书中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照民事诉讼法第一百一十一条的规定采取强制措施。

拖欠抚养费不给可以起诉，抚养孩子是父母的法定义务，不直接抚养子女的一方，应当给付子女的抚养费，子女有要求父母给付抚养费的权利。如果法院判决后还是不给抚养费可以向人民法院申请执行。

离婚后一方不支付抚养费用，另一方可以到有管辖权的法院提起诉讼，要求其支付抚养费用。 若有离婚协议对抚养费用的约定，则可依据离婚协议要求对方支付相应的抚养费用，若未约定也可依据相关法律规定要求支付。

老板拖欠工资不给可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。

公司拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。