更新时间:2022.06.25
在家猝死,要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡,用人单位并没有侵权,无需赔偿。员工非因工死亡,由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。
老板无故辞退员工肯定是不合法的;对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法,需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿,对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。不属于以上情形的,由侵害人承担侵权赔偿责任。相关法律规定:《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当
工伤保险实行无过错责任保险,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。工人在工作中遭受事故伤害认定为工伤的,由用人单位承担工伤保险责任。用人单位参加了工伤保险的,由用人单位与工伤保险基金按照规定分别支付工伤保
员工在公司自杀公司负哪些责任,首先要了解公司对员工的自杀有无过错。依据法律的基本原则,有过错则有责任,反之则无责任。 员工在单位自杀,用人单位没有责任的,但可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自
我国民法典并没有规定与他人的老婆发生性关系、存在出轨的行为,需要承担法律责任。但是需要注意的是,根据民法典第一千零四十二条的规定,国家禁止重婚,以及禁止有配偶者与他人同居。换句话说,睡了别人的老婆、与别人的老婆存在出轨的行为,就属于破坏别人
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补