劳动合同成立的条款

分公司不具有独立的法人资格，所以员工的劳动合同应当与总公司签订。

不可以。劳动合同是用人单位与劳动者自用工之日起签署的，从而确立双方劳动关系，如果用人单位还未成立，则不能与劳动者签订劳动合同。

公司与劳动者建立劳动关系即应当签订劳动合同，与公司成立时间无关。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

没有签订劳动合同竞业限制不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

贷款合同属于合同的一种，贷款合同与其他合同成立的条件类似。合同成立需要银行和贷款者进行签字盖章，并且是双方真实意思的表示。合同中约定的内容没有违反法律的规定，并且签订合同的双方拥有完全的民事行为能力。

借款抵押合同成立的条件是： （1）借款抵押合同存在双方或多方订约当事人； （2）借款抵押合同的成立应经过要约、承诺阶段； （3）借款抵押合同当事人就合同的主要条款达成合意。 合同成立与生效的区别是： 1、合同成立并不代表合同生效； 2、合同

劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起

在单位与劳动者建立劳动关系后需要订立书面的劳动合同。用人单位应当自劳动关系建立之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未及时订立书面劳动合同的，劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资。但最多不超过十一个月的双倍工资。

建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能会否认与其存在劳动关系，故此不少劳动者在与单位建立劳动关系之前，还是会与其建立

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。如此才能更为充分的保护劳动者的合法权益，但劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据书面劳动合同的约定充分举证。

建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。