精神伤残赔偿标准有哪些

一、精神损害赔偿范围： 自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害，违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益的，受害人有权依法请求赔

工伤伤残赔偿标准如下： （1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； （2）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，

工伤伤残的赔偿标准要根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

1-10级伤残赔偿项目主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，具体的赔偿标准是要根据当地的收入水平和具体的政策。按照级别的不同赔偿标准不同。

职工因工受伤的，在伤情稳定之后，鉴定为伤残的，可以根据伤残等级领取伤残补助金、工伤医疗补助金等。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级

工伤残赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家

工伤精神损害赔偿标准需要根据具体情况确定。工伤精神损害赔偿是属于劳动争议的，向人民法院提起民事诉讼申请精神损害赔偿的，应当按照民事法律的规定判决所在单位是否给予其精神赔偿。应当根据过错的原则来判断所在单位是否需要赔偿其精神损失以及需要赔偿的

离婚精神损害赔偿的条件是要一方具有下列情形之一： 1.存在重婚情形。 2.存在与他人同居的情形。 3.存在家庭暴力的情形。 4.存在虐待、遗弃家庭成员的情形。

离婚精神损害赔偿标准根据过错方的过错程度、侵害行为的具体情节、损害结果的严重程度、过错方承担责任的经济能力以及当地平均生活水平等因素确定。根据法律规定，因人身权益受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当

离婚精神赔偿的范围有重婚行为、有配偶而与他人同居行为、实施家庭暴力行为、虐待、遗弃家庭成员行为。

离婚精神损害赔偿的标准如下： 1、过错方的过错程度，法律另有规定的除外； 2、过错手段、场合、行为方式等具体情节； 3、过错行为的后果； 4、过错方的利润； 5、过错方承担责任的经济能力； 6、被诉法院所在地的平均生活水平。 离婚精神损害赔

在审理离婚损害赔偿案件时，法官对赔偿金额的评估主要考虑以下因素： （1）侵权。赔偿金额根据侵权人的侵权原因、主观动机、过错程度和具体情况确定。如果侵权人的主观动机具有故意或恶意、侵权手段、方式、场合、持续时间和危害程度不同，则应有不同的赔偿

致人伤残的精神抚慰金标准根据下列因素来确定：侵权人的过错程度；侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；侵权行为所造成的后果；侵权人的获利情况；侵权人承担责任的经济能力；受诉法院所在地平均生活水平。当事人可以协商，协商不成的由法院判决。