迟到了公司能辞退吗？-不同意调岗/调薪问题在线咨询-法师兄

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根据上述规定只有劳动者存在严重违反劳动纪律的行为，用人单位才能解除劳动合同。本案中，双方确认的2013年6月9日邮件显示，胡×炳对公司要求上下班准时的劳动纪律是明知的。而在之后，虽经公司多次提醒、警告但胡×炳仍不能遵守劳动纪律，继续多次迟到。根据一、二审判决查明，在公司对胡×炳做出警告处理，并针对员工迟到现象，明确强调“迟到一小时按旷工处理”的情况下，胡×炳于2013年7月3日、7月6日、7月10日、7月12日、7月13日每天故意连续迟到近1小时，二审判决据此认为胡×炳构成严重违反用人单位的规章制度，智能东莞分公司解除与胡×炳劳动合同合法，并无不妥。胡×炳再审申请主张其不构成严重违纪，二审判决认定事实错误，理据不足，本院不予支持。

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辞退公司以迟到为由辞退员工
公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

2020.07.06 431
迟到一小时能到辞退吗
迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条

2020.09.17 162
上班迟到辞退，公司有责任吗
需要首先了解用人单位的规章制度是否对此种情形进行了规定，若严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.05.24 157

专业问答

公司算迟到多了被辞退吗
1、迟到被解雇的人可以要求公司的经济补偿。2、迟到不属于无经济补偿辞退员工的情况。3、试用期内被证明不符合录用条件的；4、严重违反单位规章制度的；5、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6、

2021-11-15 15,340
现在已经被公司给辞退了，公司的员工长期迟到能辞退吗？
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 (3

2022-07-24 15,340
公司规定了员工孕期迟到早退了公司可以辞退吗
怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第

2022-08-07 15,340
公司迟到一个月就把我辞退了
根据您的描述以及法律的规定，公司在这个时候将您辞退有规避年终奖的嫌疑。从法律上来说，如果公司解除您，则公司是需要拿出符合法律规定的要求的证据，并且该证据您认可才可以的，否是公司就是违法解除，需要支付您

2022-03-11 15,340

法律短视频

00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

818 2022.07.25
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履

843 2022.06.15
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

9,331 2022.04.17

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