劳动合同到期解除后需要赔偿吗

劳动合同到期无需解除。依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，劳动合同自动终止，不再需要另行解除。

劳动合同到期后是可以解除的。不过，如果用人单位想要解除劳动合同，劳动者想要续订的，用人单位需要进行赔偿。因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形，那么根据劳动合同法的相关规定，要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

根据我国相关法律规定，对于劳动合同没满解除是否需要赔偿的问题，是需要根据实际情况具体分析的。其劳动者因过失而被解除劳动合同的，没有经济补偿；对于用人单位按规定解除劳动合同的，是需要按照相应的年限进行补偿的；对于用人单位违反规定解除劳动合同的

不合理。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

一般情况下，个人协商解除劳动合同是没有赔偿的。

劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。

劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

个人解除劳动合同一般情况下不赔偿。劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者也不能获得经济补偿金。所以，个人解除劳动合同不赔偿。但如果是因用人单位方过错导致劳动者个人解除合同的，用人单位仍然要依法进行赔偿。

试用期内单位是不可以随意解除合同的，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。

公司解除劳动合同是否要支付赔偿金，要看解除合同是否合法，如果是违法解除劳动合同的，劳动者有权向公司索要赔偿金。如果是合法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，属于依法支付经济补偿情形的，公司应当支付经济补偿。

如果劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等

旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。