怀孕了请病假的工资怎么算的-律师图文普法

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 1、如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付； 2、如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育

2020.01.21 198

请病假后工资怎么算的？

请假后，工资的计算方式为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2020.09.18 93

请病假的工资怎么计算？

病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容，在治疗期内，用人单位需向劳动者，按时支付工资，并且支付的工资不能低于基本工资的百分之八十。

2020.12.01 186

怀孕期间病假工资如何计算

怀孕期间病假工资计算:连续工龄两年以下的，按本人工资的百分之六十来发；连续工龄两年以上四年以下的，按本人工资的百分之七十来发；连续工龄四年以上六年以下的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄六年以上八年以下的，按本人工资的百分之九十来发；连

2020.04.08 321

请病假的工资怎么计算

请病假的工资的计算是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人

2020.11.01 185

孕期病假工资怎么算

孕期病假发工资标准一般如下：连续工龄2年以下的，按本人工资的百分之六十来发；连续工龄2年以上4年以下的，按本人工资的百分之七十来发；连续工龄4年以上6年以下的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄6年以上8年以下的，按本人工资的百分之九十来

2022.04.13 1,822

孕期病假工资怎么算

病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.02.20 138

孕期病假工资怎么算？

病假工资支付需要根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。

2020.04.10 249

孕妇病假工资怎么算

孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2020.10.14 201

怀孕请假工资的计算方式有哪些

怀孕请假工资的计算方式如下： 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。孕妇无故请假的话，用人单位可以扣除请假当天的工资，具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或

2022.10.21 1,332

请了一天病假请一天病假工资怎么算

请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。

2020.12.03 943

孕妇请一个月病假工资怎么算

孕妇请一个月病假，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条并提交给企业。

2021.04.26 150

员工怀孕期间一直请假工资怎么算

（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资

2020.08.08 488