原劳动合同和劳动合同的内容可以修改吗

劳动合同应包括以下八项内容： 第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。 第二、劳动者的姓名住址和有效的身份信息。 第三、劳动合同期限。 第四、工作的内容以及工作的地点。 第五、具体的工作时间和休假的规定。 第六、劳动报

用人单位不可以单方变更劳动合同。根据相关法律规定，变更劳动合同约定的内容需要用人单位与劳动者协商达成一致，变更劳动合同时，一般应当采用书面形式。

劳动合同的内容有： （一）用人单位基本信息； （二）劳动者基本信息； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法

劳动合同的内容不一定由本人填写，合同对方填写或本人委托他人填写都可以，但最后的签名一定是自己签才有效。只要是劳动者自己亲自签名的合同才是有效的合同。

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则以及平等原则(主体平等)、合同自由原则(不得干预)、倾斜保护原则(劳动者处于弱势地位)、工资续付原则(没劳动也可拿工资)、劳动义务不得强制(特殊之债，人身不得强制）、危险责任雇主承担原则。

企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员； 实行企业化管理的事业组织人员，其他通过劳动合同形式方能与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系

劳动合同被公司修改，与员工协商一致的，合法。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。

不能。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同，不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

劳动合同和劳务合同不可以同时签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

合同内容可以修改。但合同修改的条件是当事人之间协商一致的，才可以修改；并且只有合同修改的内容明确的，才可以按合同约定发生变更的效力；如果合同变更的内容约定不明确的，就会被推定为未变更。

劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位与劳动者基本信息；社会保险；劳动报酬；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。