合同变更需要双方签订变更协议么

合同变更协议一般写明以下内容： 1、原合同的基本内容，包括当事人、标的、价款或者报酬、履行期限等； 2、当事人对合同进行变更的内容； 3、变更协议与原合同的效力优先事项； 4、变更协议的生效期限等。

合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。

因为涂改合同并不属于使合同归于无效的情形，所以原本有效的合同经过涂改仍然有效。我国合同法规定的使合同归于无效的情形包括以下五点： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； 2、双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者他人利益的；

变更岗位需要双方同意，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样

变更采购合同不需要变更备案，需要当事人双方协商一致。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。

主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。

双方可以协议更改抚养权，该行为有效。司法解释明确规定，父母双方可以协议变更子女抚养关系，只要是在双方自愿、平等的情况下，变更抚养权对孩子有利的，变改抚养权合法有效。

双方同意变更抚养权协议书需要自己写，也可以找专业人士代写后签字即可。无论是协议离婚还是判决离婚后，父母要求变更子女抚养关系的，并非一定要向法院起诉，法律准许当事人作出协议变更。

离婚后，经双方协商一致达成的变更子女抚养协议，属于协议离婚的应向办理离婚登记机关备案，属于法院诉讼离婚的，应向原审法院备案。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的

离婚协议签订后还能变更。但需满足如下情形： 1、离婚协议尚未生效，可以随时要求变更，但需双方协议一致； 2、离婚协议已生效，不得就解除婚姻关系反悔，就财产反悔的，必须提交证据，证明分割时存在欺诈、胁迫情况； 3、其他情形。

一、变更抚养权双方协议好了应该去哪签订 1、变更抚养权双方协议好了到当地的派出所进行更改。如果不办理小孩户口迁移，双方签订变更抚养权协议即可。若双方都同意变更扶养权，双方可以签订一个变更协议，表明变更的事实就可以，双方签字就有效就不用到法院

变更合同履行地经双方协商一致或致使合同目的不能实现的，就可以解除合同。最新《民法典》规定，当事人变更合同需要协商一致，一方当事人依法解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。