更新时间:2022.06.16
合同中没有约定违约金的情况下也是可以主张违约金的,违约行为要支付违约金并不是以书面合同的约定为生效条件的,而是在合同法当中就有着明确的规定,如果其中一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,就应当支付违约金。
合同违约金法院视情况而定。如果约定的违约金过高于造成的损失30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失
借款人在借款合同期限届满不能归还借款的,应当承担违约责任。关于违约责任形式,根据相关规定,合同约定有违约金的,依约支付违约金;合同中没有约定违约金的,应当按照约定或国家有关规定支付逾期利息。
违约金可以由当事人约定金额或者约定计算方法,但应当和实际造成的损失相当,当违约金过分低于实际损失的,可要求增加;反之,当违约金过分高于实际损失的,可要求减少。违约金调整以实际损失作为基础,综合考虑合理履行情况、双方过错分担、未来利益等因素,
合同违约金相关规定有,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同违约赔偿包括三种:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。
租赁合同违约金规定如下: 1、租赁合同约定违约金的,按约定比例支付。双方签订合同时,约定房屋租赁合同违约金为一个月租金。然后,一旦违约,出租人可以要求承租人支付相同数额的月租金作为违约赔偿; 2、约定违约金低于造成损失的,当事人可以请求人民
法律并没有具体规定违约金的数额,应当由双方协商确定。如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定支付违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机
解除合同是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。当事人一方依照规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
双重劳动关系,是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。 在双重劳动关系下,一般都有一个正式挂靠单位,哪怕并不提供劳动,但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。 而对于双重劳动关系来说,如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院,一般会被认
如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者来支付。
用人们单位双倍赔偿金的条件如下: 1、用人单位违规解除了在该单位连续工作了15年,而且5年内退休的老员工; 2、从事接触职业病危害作业,但是还没进行离岗前职业健康检查和疑似职业病诊断; 3、医学观察期间无法劳动或因公负伤而丧失劳动力的员工;