工伤认定与工伤备案区别

职工在上班时间收到伤害或者被鉴定为职业病的，用人单位应该在三十天之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，时间可以适当延长。员工自己也可以在一年之内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

工伤级别是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。用人单位应自劳动者工伤发生之日起30日内向社保局提出工伤认定申请。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

与同事口角被打受伤，一般是不能认定为工伤的。

与同事口角被打受伤不可以认定为工伤，这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第 (三)项之规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也不符合《工伤保险条例》第14条第 (一)项之规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因

不得认定为工伤情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

从事与工作有关的预备性工作受到伤害应当看作是工伤。预备性工作，就是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等，用人单位应当为其承担医疗、误工等费用。

申请工伤认定所需的材料有： 1、与用人单位有劳动关系证明材料； 2、医疗诊断证明或职业病诊断证明； 3、伤者身份证或死者身份证； 4、证人证言及证人工作证复印件； 5、伤者或死者家属委托律师或其他人申请工伤认定的其他材料。 根据《工伤保险条

1、工伤认定申请表； 2、职工居民身份证； 3、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 4、受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书； 5、证人证言。

工伤与意外伤害的区别有： 1、工伤是指劳动者因工受伤或者患有职业病；而意外伤害是指自然人受到外来和不可抗拒因素的意外伤害； 2、工伤的赔偿是一种强制性规定，而意外伤害的赔偿是要有购买意外保险的； 3、工伤的认定是有法律规定的，符合法定条件的

1.所需材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 2.职工应当在发生工伤事故之后及时通知用人单位，由用人单位在30日之内提起工伤认定申请。

工伤认定书与出院诊断不一样，以工伤认定书为准。申请工伤认定应当提交以下资料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤认定与赔偿标准规定在《工伤保险条例》第十四条、第三十九条中：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤