更新时间:2022.10.28
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
根据法律规定,医疗期终止合同的处理方式是:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提前终止合同是属于违约行为,合同有约定的,按照合同约定赔偿,合同没有约定的,按照造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,
一般情况下,不能强制个人终止妊娠,即使你是超生的,也不应该强制终止妊娠。但有一点你得做好思想准备。当你选择了违反生育政策违法生育子女的行为后,你应该作出缴纳社会抚养费的心理准备。按照计划生育法律法规的
1、事业单位与工作人员协商一致解除; 2、工作人员提前30日书面通知事业单位解除,但双方另有约定的除外; 3、事业单位工作人员受到开除处分的,单位依法与其解约等。 4、法律依据:《事业单位人事管理条例
如果是这样,在对方下一定单发出前,明确通知对方因市场价值调整等原因终止合同就可以了。有争议可以去诉讼解决,如果你所说情况属于,解除应该没问题。 当然,最好带合同和资料先找律师看看确认。
1、合同终止不是解除。 2、合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。 3、合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。 4、
提前终止合同,并不意味着对方就需要支付违约金。违约金的适用前提在于,一方出现了约定的违约行为,另一方根据合同的约定,要求对方支付相应的违约金。因此,提前终止合同要求对方支付违约金的第一个条件在于,双方已经签订了相应的违约金条款,而且对方当事
合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
合同终止后能否退还保证金,要看具体情况。一般来说,如果合同按照约定全部履行完毕的,给付定金一方可以要求对方全部退还;但若合同仅被部分履行,则只可以退已履行部分的定金。实质上,定金的性质相当于违约定金。大概意思是,如果给付定金的一方完全履行了