我国常见的劳动关系有哪些

我国常见劳动关系分为两类： （1）直接实现劳动过程的劳动关系 (2)间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分，可分为： (1)规范的劳动关系； (2)事实劳动关系； (3)非法劳动关系。

企业常见劳动关系问题： 一、关于工资的问题。 二、劳动合同的解除问题。 三、经济补偿金和赔偿金问题。

企业常见劳动关系问题： 一、关于工资的问题。 二、劳动合同的解除问题。 三、经济补偿金和赔偿金问题。

我国的劳动关系的种类： 1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： (1)直接实现劳动过程的劳动关系。 (2)间接实现劳动过程的劳动关系。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式： (1)正常情况下的劳动关系。 (2)停薪留

一般民事法律关系是由民法进行调整的，主要是平等主体之间的财产关系和人身关系，如夫妻离婚、合同纠纷、债权债务纠纷等等。民事法律关系可分为绝对法律关系和相对法律关系。绝对法律关系是指义务主体不特定，权利人以外的一切人均为义务人的民事法律关系。相

在我国劳动者与用人单位的劳动争议有这些处理机构： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、劳动争议仲裁委员会； 3、人民法院。一般是先申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

根据我国刑法以及相关法律法规的规定，我国常见的 毒品主要有以下几种：第一种，鸦片；第二种，海洛 因；第三种，甲基苯丙胺；第四种，吗啡；第五种，大麻；第六种，可卡因；第七种，国家规定管制的其 他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。

常见的毒品的种类按照毒品流行的时间顺序分为几代： 1、第一代毒品有： （1）海洛因，俗称：白粉。纯品为白色柱状结晶或结晶性粉末。 （2）鸦片，医学名：阿片，俗称大烟、烟土等，是从罂粟植物中提取的麻醉药品。 （3）吗啡，纯品吗啡系白色结晶或白

常见的劳动纠纷有这些： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

常见的劳动争议包括： 1、单位与职工因确认劳动关系发生的争议； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议； 3、有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议； 4、有关除名、辞退和辞职、离职的争议等。

常见的劳动争议有这些： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

常见的劳动纠纷主要包括： 1、用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因订立、履行、变更、解除和