更新时间:2022.12.11
一年合同到期没续签,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者被用人单位裁员的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;被违法裁员的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
依据规定,在家庭当中付出较多的一方可获得离婚经济补偿的具体条件如下: 1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有。必须明确约定,且采用书面形式。 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。 3、双方已经离婚,包括协议离婚和诉讼离
试用期不胜任工作解除劳动合同无法获得经济补偿;转正后不胜任,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿;转正后不胜任直接解除劳动合同的属于非法解除,应当支付双倍经济补偿金
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,夫妻一方存在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情况的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
职工被裁员后,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工被裁员后可以获得的补偿如下: 1、经济保障:用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金,经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律法规规定连续计算工龄的,依法律的规定。 2、失业保险金救助:劳动者失业后,
首先,员工持股计划获得的股权,在被收购时根据收购方和职工签署的相关协议,看是否符合溢价收购的条件,如果符合则可以获得经济补偿,如果不符合,则没有经济补偿。如果是公司被收购,导致需要大范围裁员,则员工是可以根据自己在公司的工作年限,获得经济补
退休人员无权获得经济补偿金。劳动合同中法定情形下劳动者可以获得补偿金。但是退休后,二者签订的是劳务合同,但是经济补偿金是在劳动合同中适用的。
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工自己提出辞职,
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。