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更新时间：2022.01.09
公司处罚员工员工不服的处理方式如下： 1、员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决 可先同公司进行相关协商沟通，处罚有道理可依法请公司说明处罚理由，不合理偏离劳动法的要求单位重定处罚决定； 2、如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申
员工违法公司应当按照法律规定和法定程序将其交由公安机关或其他有权机关处理。如果员工违法损害了公司的利益，公司可以从员工工资中扣除符合规定的赔偿，或者提起诉讼，要求该员工赔偿。《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或
非因劳动合同明确约定，且该约定不违反法律强制性规定的，员工违法公司无权处罚员工，但如果员工被追究刑事责任了，公司可以与员工合法解除劳动合同且无需给予补偿金。
老板犯罪员工的处理如下：单位犯罪的对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；个别的单位犯罪对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚。如果除了老板以外，员工的独立行为也可能触犯法律，则员工也有可能认定为违法。因
员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份
公司员工挪用公款从事非法活动，或数额较大，或超过三个月未还的，即可能构成挪用公款罪，应当被人民法院处以相应的刑事处罚。犯该罪的，根据《刑法》规定，应当处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别
根据相关规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。公司对员工进行罚款是有理由条的，但是不能够扣除员工当月的所有工资，如果不按照当地的最低工资发放是违反劳动法的。
私人单位挪用公款的处罚如下： 1、行为人挪用私人单位资金的，数额较大或者符合其他构罪条件的，涉嫌挪用资金的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、挪用本单位资金数额巨大或者不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 根据《中华人民共和国刑法》规定，
私吞公款2万判处如下：涉嫌职务侵占的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内给予治安管理处罚；涉嫌贪污受贿的，可以综合私吞公款的具体情节酌情处三年以下有期徒刑、拘役并处罚金。
自然人贩卖私油属于犯非法经营罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金，情节恃别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
公司私吞工伤赔偿金，劳动者可以和公司协商；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
员工侵吞公司财产数额达到较大的，并且不退还侵吞财产的，就会构成职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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