劳动合同到期之后没有续签要赔偿双倍工资吗

没有签劳动合同是有赔偿的。具体而言，这是劳动合同法中规定的对于劳动者合法权益的保护，但必须满一个月以上没有签订劳动合同才可以进行赔偿，而这个补偿金是按照劳动者的双倍工资来进行赔偿的，即劳动者满几个月没有签订劳动合同就赔多少工资的双倍。因此没

有的，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期不续签有没有补偿分三种情况来看： 1、若单位不续签，需要进行经济补偿； 2若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 3、若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来

劳动合同期满后，单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳动合同到期不续签，女职工已经怀孕的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

没签劳动合同的赔偿可以获得。法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同，则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。

劳动合约期满的，公司提出不续签，则需要给劳动者补偿。

用人单位逾期未与劳动者签订书面合同的，应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，但最多只支持11个月的工资。

劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。

可以。我国法律规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

依我国法律规定，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。