劳动合同到期之后没有续签要赔偿双倍工资吗

劳动合同到期未续签，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，未续签劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿,如果协商不成或者拒不执行的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。 1.劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。此时，用人单位无需支付双倍工资。 2.劳动合同期满

劳动合同到期用人单位不续签的，劳动者不能主张双倍工资，但可要求单位依法支付给本人经济补偿金。如果双方决定续签，而单位超过一个月不与劳动者签约的，劳动者才可以从第二个月起要求每月获得双倍工资，但最多以十一个月为限。

劳动合同没有续签，如果双方决定就此终止劳动合同，用人单位不需要支付双倍工资；但如果是单位主动提出不续签的，要支付经济补偿金；若劳动者继续在单位工作，单位无异议的，则超过一个月不续签的就需要向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。

能，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

劳动合同到期未续签，劳动者仍在用人单位就业，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位应当支付劳动者双倍工资；劳动者未在用人单位就业，用人单位不需要支付双倍工资，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位没有续签劳动合同，并不需要支付双倍工资，在终止劳动合同后需要向劳动者支付的是经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年，可以取得一个月工资的补偿金。但如果是因劳动者的原因没有续签的，则无需补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未及时续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。