更新时间:2022.12.18
离婚起诉状的写法如下:1、首部:包括起诉状的名称、当事人信息(原告、被告的姓名、性别、住址、职业等);2、正文:包括诉讼请求、事实理由两个大部分,诉讼请求部分主要是起诉请求法院判令解除婚姻关系;事实理由部分可以书写离婚的理由,例如男方存在家
女方在怀孕期间书写离婚起诉书时,应包括以下的内容,包括原告和被告双方的个人基本信息;自己的诉请即判决自己与配偶离婚;写明离婚的原因,并列出相关证据;还要写明孩子的抚养权的归属和孩子抚养费的支付问题;以及离婚后夫妻间的财产分割、债务承担等问题
根据我国法律规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果双方自愿离婚的,签订离婚协议,到婚姻登记机关申请离婚登记。
怀孕期间公司倒闭的赔偿标准为:1、员工的基本工资,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
对于怀孕期间丈夫出轨的,如果当事人觉得感情已经破裂、想要离婚,可以收集好对方出轨的证据,先与对方私下协商争取协议离婚。如果协议不成的,可以起诉到人民法院。法院对于怀孕期间离婚的补偿没有特别规定,但是如果女方怀孕期间没有收入,经济比较困难的,
1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到
怀孕期间拖欠工资的,劳动者可以要求相应的劳动报酬、加班费和经济补偿。如果逾期不支付,用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人
女方怀孕期间想要离婚的,可以先与对方协商,如果对方也同意离婚,那可以签订离婚协议书,然后去办理离婚登记手续。如果对方不愿意离婚,自己可以去法院起诉离婚。
孕期被辞退: 1、孕期被解雇,是属于违反规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金; 2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系; 3、经济补偿按劳动者在本单位工作
怀孕期间丈夫出轨的,女方可以提起诉讼离婚或与其协议离婚。丈夫有重婚或者与他人同居情形的,可以提起离婚损害赔偿。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登
怀孕期间离婚赔偿的标准通常是夫妻双方各占一半的财产。如果要生胎儿,则费用平分。子女的抚养费由男方支付,子女归女方所有。当男方没有过错时,可以不用赔偿。当女方处于怀孕期间、终止妊娠后的六个月或者分娩后的一年内,男方则不能提出离婚。如果由女方提
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。