更新时间:2022.12.18
女方在怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后6个月内男方不得提出离婚。女方可以提起协议或起诉离婚。诉讼离婚需要提交的材料有离婚起诉状、户口本、身份证、结婚证和关于争取孩子抚养权和财产分割的证据等。
怀孕可以请病假,我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的,可以向用人单位提供相关证明申请病假,批准过后便可以休假。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。
协议离婚的必须双方带身份证、户口本、结婚证亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请;起诉离婚的带好身份、起诉书、证据材料到具有管辖权的法院起诉。但女方在怀孕期间,男方不得提出离婚,除非是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求
请病假需要病休证明和住院证明,该证明须经主治医生签字并加盖医院公章才是有效的。病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作治疗时,企业应当根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限,给予一定数额的病假。病假职工工资可照常发放,对于病假工资,不
职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
孕期离婚需要分别是: 1、如果是协议离婚的,所需要的材料为离婚协议书、身份证、户口簿以及结婚证等相关材料; 2、如果是女方向法院提起诉讼离婚的,需要具有起诉状、认定夫妻感情破裂的证据以及结婚证等材料。
女员工要进行怀孕请假的话,那么所需要交纳的证明是相关医疗机构的证明。即证明职工怀孕的情况,如医院开的孕检证明就是证明已经怀孕的单据,可以是B超,也可以尿检的报告,也可以是说明已经怀孕的盖章证明以及病历等资料。因此女职工要进行怀孕请假的话,应
请病假需要提供由医疗机构出具的诊断证明,该证明须经主治医生签字并加盖医院公章才有效。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假期限。
需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际中,要请带薪病假,应根据用人单位的具体情况确定,但通常需要提供一些证明: 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效; 2、请假条。