劳动合同纠纷开庭

具体时间无法确定，但是人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 因此，合同纠纷案件一般是六个月能判出最终结果。

合同纠纷的裁决时间一般取决于具体情况。合同纠纷属于民事诉讼。根据我国民事诉讼法的规定，法院判决有两种，一种是当庭判决，另一种是定期判决。一般来说，对于案件简单、事实清楚、争议不大的案件，这些案件大多是小额诉讼或简易程序，法院可以当庭宣判。对

作为律师，碰到当事人问得最多的问题除了案子能不能胜诉外，便是开庭后多久宣判，是不是当庭判决?在我国，案子当庭宣判的概率非常低，很少有案子是当庭宣判。合同纠纷属于民事诉讼，根据我国民事诉讼法规定，法院判决有当庭宣判和定期宣判两种。一般情况下，

民事诉讼法第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或

需要开庭审理。 开庭审理时，审判长要核对当事人、诉讼代理、第三人，宣布合议庭组成人员，告知当事人的诉讼权利和义务，询问当事人是否申请回避等。 法庭调查。 主要是当事人陈述和证人作证，出示书证、物证和视听资料，宣读现场笔录、鉴定结论和勘验笔录

聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有： 一、主体资格的不同； 二、主体地位的不同； 三、合同当事人双方的权利、义务不同； 四、国家干预的力度不同； 五、法律渊源不同； 六、形式不同； 七、解决争议的方式不同。

裁判文书具有强制执行效力，是指如果义务人拒不履行裁判文书所确定的义务，权利人可以申请法院强制执行，但权利人必须在法律规定的期限内提出申请，否则，就丧失了申请强制执行的权利。 当事人申请执行的期限为两年，一般会从法律文书规定履行期限的最后一日

合同纠纷受理后多少天没有明确的法律规定。具体如下： 1、法院受理起诉后需要7天决定日内立案； 2、立案后，法院起诉状副本需要在5日内发送给被告； 3、被告自收到法院发送的起诉书副本之日起15日内提出答辩状； 4、法院指定的普通程序的举证期限

买卖合同纠纷开庭后通常是可以判，但要求在案件事实清楚证据充足，双方争议不大，开庭能够完成法庭调查，双方辩论、双方最后陈述等庭审程序情况下，才可以做出判决。

合同纠纷开庭日期确认后一般不能延期，但是出现必须到庭的当事人有正当理由没有到庭、当事人临时提出回避申请等情形的，法院可以延期开庭审理。 根据《民事诉讼法》第一百四十六条有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参

合同纠纷开庭后，如果是适用普通程序审案的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的可延长六个月；如果是适用简易程序的，一般在立案之日起三个月内审结。在上述审限内法院会依法作出判决。

可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发

劳务合同纠纷不算劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳务合同与劳动合同不同，包括行纪合同、居间合同、保管合同、运输合同等。