劳动合同纠纷开庭

合同诉讼的开庭时间由法院根据受理情况进行安排，法院受理案件后，七日内通知当事人；在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。 根据《民事诉讼法》第一百二十三条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的不同： 1、主体资格的不同； 2、主体地位的不同； 3、合同当事人双方的权利、义务不同； 4、国家干预的力度不同。

没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动

劳动合同纠纷可以劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

可以先私下认定是否属于劳动合同纠纷，如果是在进行处理。现在早已经没有了劳动局，国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《

劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同不属于劳动合同，劳务合同发生纠纷适用《民法典》的相关规定，当事人应当向法院起诉。 《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉

对于合同纠纷的案件，一审的程序在对方当事人能够顺利送达的情况下，适用于简易程序的，会在三个月内作出判决。如果适用普通程序的，会在六个月内作出相应的判决。当事人如果不服第一审判决的，也有权利在判决书送达当天开始的十五日内，或者裁定书送达当天开

合同纠纷开庭后，适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，经批准，可以延长一个月；适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。

劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。

如果是适用一审普通程序审理，则案件一审的审理期限为6个月，也即最长从案件立案受理之日起6个月（特殊情况可以延长3个月）应当作出判决；如果适用简易程序审理，则案件的审限为3个月，也即从立案受理之日起3个月内应当出具判决。具体的判决作出的时间需

法律当中并没有对合同诉讼的开庭时间进行明确而具体的规定，但是必须在七天之内决定是否立案。

合同纠纷开庭审理流程具体如下： 1、诉讼主体核实及权利告知。核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。 2、法庭调查。双方当事人就其主张的事实向法庭和对方当事人举证，由对方当事人就举示的证据提出质证意见。 3、法

第一、诉讼主体核实及权利告知。核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。 第二，法庭调查。双方当事人就其主张的事实向法庭和对方当事人举证，由对方当事人就举示的证据提出质证意见。 第三，法庭辩论。各方当事人就有争议