更新时间:2022.06.21
不需要。兼职员工一般属于非全日制用工,因此兼职员工是不需要缴纳社保的,非全日制员工,用人单位通常只需为其缴纳工伤保险,还有劳务派遣员工,用人单位是无需为其缴纳社保的,至于特殊劳动关系员工,比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工,用人单
暑期工兼职所得属于劳务报酬所得,需要缴纳个人所得税。劳务报酬所得个人所得税计算公式为:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 劳务报酬按次计算,单次收入不超过八百元的,不需要缴纳个人所得税;超过八百元又不超四千元的,减除八百元费用,
不需要。兼职员工一般属于非全日制用工,因此兼职员工是不需要缴纳社保的,非全日制员工,用人单位通常只需为其缴纳工伤保险,还有劳务派遣员工,用人单位是无需为其缴纳社保的,至于特殊劳动关系员工,比如已依法享
压根没有劳务税,建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,
依法签订的兼职合同也受《劳动法》保护。劳动者如果依法与不同的用人单位建立劳动关系,在不影响前一单位工作任务的情况下是可行的。并且非全日制的劳动者还可以依法与单位签订口头的劳动合同。
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
股权赠与子女不需要交税。股权赠与是否交税,主要取决于赠与人与受赠人之间的关系,具体分析如下: 1、对于亲属之间的继承、遗产处分股权、直系亲属之间无偿赠予股权的情况,双方当事人均无需缴纳个人所得税。因此将股权赠与给子女是不需要交税的; 2、对
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属